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Training Plan 應屆生培養計劃
融入之行
從“校園人”走向“職場人”，完成自我定位及自我認知，明確在企業中的角色定位，通過集中授課、參觀廠區、素質拓展活動等，讓應屆生了解企業的要求與標準，增強在實際工作中的合規和紅線意識，從意識、心理和習慣等方面完成從學生到職場的角色轉變，幫助其樹立工作的勝任度，提升自信心。
青藍計劃
從“應屆生”走向“管培生”，“青藍計劃”為期90天，通過項目包實戰、輪崗實訓、多元培訓的模式選拔出部分有管理潛質或專業基礎較好的管培生苗子。有競爭，有角逐，有淘汰，多方考評，助力發展。
凱星計劃
從“管培生”走向“洛凱之星”，“凱星計劃”為期180天，學員與導師互選，通過“師徒結對”的形式簽署人才培養《軍令狀》，學員與導師共同頭腦風暴，制定個性化培養方案，最終選拔出“洛凱之星”，作為重點骨干培養對象。
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